Sevgi PİLGİ
Türkiye’nin insan kaynakları alanındaki yerli ve güçlü markalarından biri olan Efora Şirketler Grubu, düzenlediği “Yeni Nesil İK – TeknolojİK” temalı kahvaltı organizasyonuyla iş dünyasının farklı paydaşlarını bir araya getirdi. Programda, yapay zekânın insan kaynakları süreçlerine etkisi, dijital dönüşümün iş hayatına yansımaları ve tedarik zinciri yönetiminde insan faktörünün önemi ele alındı.
Kemal Sarıca Garden’da gerçekleştirilen programa; Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İstihdam Ofisi Daire Başkanı Öztekin Kaşukçi, Gebze Ticaret Odası Başkan Vekili Miktad Aydın, LOJİDER Yönetim Kurulu Başkanı Kayıhan Özdemir Turan’ın yanı sıra çok sayıda insan kaynakları profesyoneli, sanayici ve sektör temsilcisi katıldı.
İnsan kaynakları artık stratejik bir güç
Programın moderatörlüğünü üstlenen Hülya Mutlu, insan kaynaklarının günümüzde yalnızca personel yönetimi yapan bir yapı olmaktan çıkarak kurumların dönüşümüne yön veren stratejik bir merkez haline geldiğini söyledi.
Mutlu, yapay zekânın insan kaynakları ekipleri için önemli bir yardımcı olduğunu belirterek, teknolojinin insanın yerine değil, insan deneyimini güçlendirmek amacıyla kullanılması gerektiğini ifade etti. Geleceğin başarılı şirketlerinin ise teknoloji ile insan odaklı yaklaşımı birlikte yönetebilen kurumlar olacağını vurguladı.
“Şirketler insanın gelişimine yatırım yapmalı”
Efora Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, “Dönüşümü Yönetmek” başlıklı sunumunda teknolojik dönüşüm çağında şirketlerin en büyük gücünün nitelikli insan kaynağı olduğunu söyledi.
Şenel, “Geleceği yakalamak isteyen şirketler sadece teknolojiye değil, insanın gelişimine de yatırım yapmak zorunda. Bu organizasyonla kurumlarımızın geleceğe hazırlanmasına katkı sunmayı hedefledik” dedi.
İnsan kaynakları profesyonellerinin değişimin merkezinde yer aldığını belirten Şenel, yapay zekâ ile birlikte şirketlerin tüm süreçlerinin yeniden şekillendiğini ifade ederek, “İK tüm şirketlerin beyni konumundadır. Kökleri ne kadar güçlü olursa kurumlar da o kadar sağlam olur” değerlendirmesinde bulundu.
Rekabet artık tedarik zincirleri arasında
Programın dikkat çeken konuşmalarından birini gerçekleştiren Prof. Dr. Mehmet Tanyaş ise “İnsan, Süreç ve Teknolojinin Entegrasyonu” başlıklı sunumunda lojistik ve tedarik zinciri yönetiminin dönüşümüne odaklandı.
Tanyaş, lojistiğin yalnızca taşımacılıktan ibaret olmadığını; depolama, gümrükleme, stok yönetimi, paketleme ve terminal hizmetleri gibi birçok sürecin entegre biçimde yönetilmesini gerektirdiğini söyledi. Tedarik zincirinin ise üretimden nihai tüketiciye kadar uzanan bütünsel bir yapı olduğunu belirten Tanyaş, günümüzde rekabetin artık şirketler arasında değil, tedarik zincirleri arasında yaşandığını vurguladı.
Dijitalleşme ve yapay zekâ uygulamalarının lojistik sektöründe verimliliği artırdığına dikkat çeken Tanyaş, veri odaklı yönetim anlayışının geleceğin iş dünyasında belirleyici unsur olacağını ifade etti.
Öğrenen organizasyonlar öne çıkıyor
Efora Akademi Direktörü Hacer Hümeyra Şenel ise kurumların gelecekteki başarısının sahip oldukları bilgiyle değil, öğrenme hızlarıyla belirleneceğini ifade etti. Öğrenen organizasyonların değişime daha hızlı uyum sağladığını vurgulayan Şenel, sürdürülebilir rekabet avantajının sürekli gelişim kültürüyle mümkün olduğunu belirtti.
Programda, teknolojik dönüşüm çağında insan olabilmek, yapay zekâ döneminde insani becerilerin yükselişi ve geleceğin kurumlarında liderlik kültürü gibi başlıklar da ele alınırken, organizasyon toplu fotoğraf çekimiyle sona erdi.
Kaynak: Sanayi Gazetesi